sladkov.flyfolder.ru

Обсуждаются вопросы науки, политики, истории
Текущее время: 29-03, 15:23

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 26 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Вопрос или проблема?
СообщениеДобавлено: 14-03, 23:09 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Гендерный вопрос или гендерная проблема?

Уважаемые участники форума! Разрешите представить на обсуждение тему, возможно обширную, о различных вопросах или проблемах, характерных для современного общества. Почему «вопрос или проблема»? Потому что необходимо определить, что это, как это преодолеть…
Если тема не подходит, прошу администратора/модератора форума меня простить и поступить с темой по своему усмотрению.
Итак, мой первый вопрос: как вы относитесь к проблеме неравноправия по половому признаку в обществе и как данную проблему преодолеть?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 14-03, 23:13 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
НЕРАВЕНСТВО ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ?
(«Урядовий кур'єр», 12.02.09г. – привожу статью в сокращенном варианте)

Хотя государственная политика Украины ориентируется на создание равных возможностей для женщин и мужчин и проводится с учетом международных документов, в отечественном законодательстве, оказывается, имеется немало гендерных огрехов.
К сожалению, дискриминация по признаку пола наблюдается во всех сферах жизни украинского общества. По данным, взятыми из Концепции Государственной программы по утверждению гендерного равенства в украинском обществе на 2006-2010 годы, среди работающих в органах законодательной власти женщины составляют 8,5 процента, в крупном промышленном бизнесе - лишь 2, среди владельцев среднего и малого бизнеса их 20 процентов. Зарплата женщин почти на треть меньше, чем у мужчин. Безработных среди женщин значительно больше, чем среди мужчин и т.п.. Женщина работает фактически на 4-6 часов больше, чем мужчина. Домашняя работа не учитывается как производительный труд.
Мы привыкли, что объявление о приеме на работу содержат требования к возрасту, полу и даже внешности работника. Тем не менее такие требования запрещены, за исключением специфической работы, которую могут выполнять лишь лица определенного пола. Работодателям запрещено требовать и информацию о личной жизни кандидатов, их планы относительно рождения ребенка.
Одновременно в стране очень обострились проблемы мужчин. Мужская безработица возрастает более скорыми темпами, чем женская: мужчины идут на пенсию на пять лет позже, чем женщины, хотя продолжительность их жизни на 12 лет меньше. Болезни наподобие туберкулеза, алкоголизма, наркомании и явления суицида властвуют преимущественно в мужской среде.

… … …

Так, в 2007 году были проанализированы законы «Об отпусках», «О государственной помощи семьям с детьми», «О занятости населения», «Об иммиграции», «О выборах народных депутатов Украины», «О статусе народного депутата», «О службе в органах местного самоуправления», «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», «О военной обязанности и военной службе», «О статусе горных населенных пунктов в Украине».
Выяснилось, что половина проанализированных законов нуждаются во внесении изменений, поскольку их положения не отвечают принципу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Так, Закон «О выборах народных депутатов Украины» нуждается во внесении изменений, которые касаются проблем гендерного равенства. Норма части второй статьи 15, которая касается равных прав и возможностей женщин и мужчин, является недостаточно эффективной для обеспечения равенства представительства женщин и мужчин в едином органе законодательной власти Украины.
В связи с этим уместно напомнить, что мировые стандарты законодательного урегулирования избирательного процесса допускают установления гендерных квот парламентского представительства. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. обязывает государства, которые принимают в нем участие, обеспечить для женщин и мужчин равные права пользования всеми гражданскими и политическими правами. Конвенция ООН относительно ликвидации всех форм дискриминации женщин 1979 года определяет ответственность государства за паритетное представительство женщин в выборных органах власти на основе специальных мероприятий. А вот что указано в Руководящих принципах относительно выборов, принятых Европейской комиссией «За демократию через право» (Венецианской комиссией): правовые нормы, которые устанавливают минимальный процент лиц того или другого пола среди кандидатов, не следует рассматривать как таковы, что противоречат принципу равенства избирательных прав, если они опираются на положения Конституции.
… … …


Яна СОРОКА,главный специалист отдела
по вопросам законодательства об информации
Департамента социального,трудового и гуманитарного
законодательства Министерства юстиции


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 14-03, 23:14 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Современная социальная наука различает понятия пол и гендер (gender). Традиционно первое из них использовалось для обозначения тех анатомо-физиологических особенностей людей, на основе которых человеческие существа определяются как мужчины или женщины. Пол (т. е. биологические особенности) человека считался фундаментом и первопричиной психологических и социальных различий между женщинами и мужчинами. По мере развития научных исследований стало ясно, что с биологической точки зрения между мужчинами и женщинами гораздо больше сходства, чем различий. Многие исследователи даже считают, что единственное четкое и значимое биологическое различие между женщинами и мужчинами заключается в их роли в воспроизводстве потомства. Сегодня очевидно, что такие "типичные" различия полов, как, например, высокий рост, больший вес, мускульная масса и физическая сила мужчин весьма непостоянны и гораздо меньше связаны с полом, чем было принято думать. Например, женщины из Северо-Западной Европы в целом выше ростом, чем мужчины из Юго-Восточной Азии. На рост и вес тела, а также на физическую силу существенно влияют питание и образ жизни, которые, в свою очередь, находятся под влиянием общественных взглядов на то, кому - мужчинам или женщинам - необходимо давать больше еды, кому нужнее калорийная пища, какие спортивные занятия приемлемы для тех или других.
Помимо биологических отличий между людьми существуют разделение их социальных ролей, форм деятельности, различия в поведении и эмоциональных характеристиках. Антропологи, этнографы и историки давно установили относительность представлений о "типично мужском" или "типично женском": то, что в одном обществе считается мужским занятием (поведением, чертой характера), в другом может определяться как женское. Отмечающееся в мире разнообразие социальных характеристик женщин и мужчин и принципиальное тождество биологических характеристик людей позволяют сделать вывод о том, что биологический пол не может быть объяснением различий их социальных ролей, существующих в разных обществах. Таким образом возникло понятие гендер, означающее совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Не биологический пол, а социокультурные нормы определяют, в конечном счете, психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии женщин и мужчин. Быть в обществе мужчиной или женщиной означает не просто обладать теми или иными анатомическими особенностями - это означает выполнять те или иные предписанные нам гендерные роли.
Гендер создается (конструируется) обществом как социальная модель женщин и мужчин, определяющая их положение и роль в обществе и его институтах (семье, политической структуре, экономике, культуре и образовании, и др.).
(взято из: http://www.owl.ru/gender/010.htm)


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15-03, 21:19 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Неумолимый закон Паркинсона гарантирует развитие самого невероятного развития событий. Исходя из этого, один из подходов к отбору кадров звучит следующим образом: «Адмиралтейская разновидность метода (отбора кадров) отличается лишь тем, что выбор ограниченней. На адмиралов не действуют титулы как таковые. Им важно, связан ли соискатель с моряками (Сирил Норткот Паркинсон «Закон Паркинсона»).
Закон Паркинсона бессмертный. Он действует (и очень успешно!) и в настоящее время.
Хочу привести пример попытки подать документы на существующую вакансию в одну организацию, оказывающую реинжиниринговые услуги. Событие было несколько лет назад, но до сих пор такая проблема – актуальна.
В организации была вакансия в отделе маркетинга – требовался оператор компьютерного набора с умением работать в дизайнерских программах.
Не сказать, чтобы должность ахти какая, но организация была довольно престижной.
Итак, я вхожу в кабинет с табличкой на массивной двери «Отдел кадров». За высокой стойкой восседает старушка далеко пенсионного возраста, которая буквально сверлит меня тяжелым взглядом.
Я говорю о том, что пришла по объявлению. Не дослушав меня старушка категорично заявляет:
- Нам необходимы специалисты, которые не просто умеют работать на компьютере, а знают дизайнерские программы!
- Я столько-то лет работала в газетах, столько-то – в дизайнерском бюро, знаю те и те программы. – как можно спокойнее отвечаю я.
- Нужно не просто знать о программах, нужно уметь работать! – рубит слова старушка.
- Вот мои разработки (я открываю альбом, на который она даже и не смотрит), я также преподавала курс дизайнерских программ в … специальном учебном заведении, вот отзывы с места работы (показываю, но на него она также не смотрит).
Вместо ответов старушка снова заявляет (еще более категорично):
- Мы женщин не принимаем на работу!
- Позвольте, но Вы же женщина и работаете здесь, когда я шла к Вам, я встречала много женщин, которые работают в вашей организации…
- Мы женщин стараемся не принимать на работу. Женщины часто отсутствуют, потому что их дети болеют, женщины выходят замуж и у них работа отходит на задний план!
- Но дело в том, что я люблю работать, и перечисленных …. проблем у меня не существует.
Тогда старушка выдает заключительную фразу:
- У Вас кто-то работает в нашей организации? Мы принимаем на работу только членов семей или родственников наших сотрудников. Если кто-то подтвердит, что Вы его родственница – мы примем ваши документы на рассмотрение…


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16-03, 09:41 
Не в сети
Site Admin

Зарегистрирован: 22-05, 10:24
Сообщения: 1513
С другого сайта.

Борьба за равноправие женщин.

Начиная с первых выступлений за права американских женщин, проходивших в США ещё в середине девятнадцатого века, и кончая сегодняшними требованиями уравнять зарплату женщин с той что получают мужчины - всё это является неотъемлемой частью будущей Мировой социалистической революции.

На протяжении веков, в большинстве регионов мира женщина была абсолютно бесправным существом, не имевшим права ни на власть, ни на владение имуществом, ни на право являться главой семьи. Хотя, это бесправие небыло абсолютно повсеместным. Например, среди древних туземных народов Океании и Африки, встречались случаи так называемого матриархального общества, где главой семейства или племени являлась женщина. Так-же, на Древнем Востоке, ещё в доисторические времена - был принят культ Матери-прародительности. По всему Ближнему Востоку при археологических раскопках было найдено огромное количество статуэток имеющих форму женщины с огромными грудями. По предположениям археологов, эти статуэтки, имеющие возраст пяти-десяти тысяч лет, играли роль богинь плодородия, а так-же богини-прародительницы.

Кстати, насчёт положения женщины на Востоке. На Западе, под влиянием колониалистских предрассудков бытует мнение, что на Востоке - а особенно в его ближневосточной части - во все времена положение женщины было наиболее низменным и бесправным. В большинстве случаев в этом определении есть доля правды. Дело в том, что например на Аравийском полуострове, до появления ислама - положение женщины было куда хуже чем в сегодняшних мусульманских странах (даже таких, где правит исламский фундаментализм). Ислам, хоть и ненамного, но всё-же улучшил положение женщины, предоставив ей право, в определённых случаях - на защиту от произвола мужей. А на первых порах своего существования, было немало примеров, когда женщины были среди лидеров исламской религии.

Наиболее известные примеры - Айша - жена Мухамада, и Фатима - его дочь, в десятом веке, халифы считавшие себя потомками Фатимы, основали Фатимидскую династию, правившую одно время в Египте, Эрэц-Исраэль и в других частях Ближнего Востока.

Если углубимся в ещё более древнюю историю, то увидим, как ещё в Древнем Египте - кстати, это был единственный случай в древнеегипетской истории - женщина по имени Хатшепсут - стала фараоном. Правда это было исключение из правил того времени, так как по законам Древнего Египта - фараоном мог быть только мужчина. В виду этой причины, Хатшепсут став фараоном - вынуждена была ходить в мужской одежде. Но всё-же, случай с Хатшепсут свидетельствует о том что на Востоке, ещё за несколько тысячелетий до появления европейской цивилизации, были сделаны первые шаги по пути к равноправию женщин.

Кроме того, в продолжение темы Востока стоит отметить, что в Книге Хасмонеев мы читаем, о том как Шломцион - жена хасмонейского царя Александра - после смерти мужа, стала во главе Хасмонейского царства, и была очень профессиональным и умным правителем, при правлении которого царил почти абсолютный мир в отношениях с соседями.

В то же время в так называемой "просвещённой" Европе, вплоть до Жанны Д'арк, жившей в пятнадцатом веке н.э. - неизвестно ни об одном случае, чтобы женщина занимала хоть сколь-нибудь весомое и уважительное положение в обществе. Не известно ни об одном императоре-женщине в Римской Империи. Не известно ни об одной женщине-правительнице в королевстве Каролингов, созданном в девятом веке н.э. До семнадцатого века ни одна женщина не имела никакого влияния на власть, в такой стране, как например, Франция. В той же Италии, женщины, в том числе и из богатейших сословий - стали занимать высокое общественное положение только к четырнадцатому-началу пятнадцатого столетия, с началом Ренессанса.

Но вернёмся в нашу, сегодняшнюю эпоху. Сегодня, после 150-ти лет с момента появления в США - первого в мире движения за права женщин - изменилось немногое. Да, в большинстве стран мира у женщин есть право голоса на выборах. Даже в странах типа Кувейта или Саудовской Аравии, постепенно проводятся реформы, конечная цель которых - предоставление мусульманской женщине равных прав с мужчинами. В том же Кувейте, уже на протяжении нескольких лет действует закон предоставляющий женщинам право голоса на выборах. В той же Саудовской Аравии, совсем недавно, впервые за всю историю этого - единственного в мире ваххабитского королевства - женщина стала членом правительства, будучи назначенной на должность зам. министра образования.

Сегодня в большинстве стран мира - как христианских, так и мусульманских, а также в иудейском Израиле - всё больше и больше мест в парламентах, министерских и ведомственных постах занимают женщины. Но в то же время, главная проблема, а именно - проблема равенства между мужчинами и женщинами - ещё очень далека от своего окончательного решения. До сих пор, месячный заработок большинства женщин намного ниже заработка мужчин, занятых на таких же работах. Недавно у нас в Израиле были опубликованы данные, согласно которым большинство женщин занятых в израильском хозяйстве получают всего-лишь 64% заработка мужчины, выполняющего тот же род работ. До сих пор в большинстве стран мира, во время парламентских выборов, различным партийным спискам приходится специально бронировать места для женщин, для того, чтобы обеспечить избрание женщин-кандидатов на реальные места в списках кандидатов.

Поэтому, революционным силам настоящего и будущего, предстоит сделать ещё немало, для достижения подлинного равноправия между сильным и слабым полами.

В заключение мне хотелось бы остановиться на теме полигамии. Для тех кто не силён в научной терминологии поясняю, что полигамия - это многожёнство. Это явление, которое почему-то принято считать чем-то типично исламским - на самом деле имеет очень глубокие корни, уходящие в наидревнейшую историю Востока. У всех без исключения народов населявших Древний Восток, существовал институт многожёнства. У ассирийских, у вавилонских, у иудейских и многих царей правившим древневосточными государствами - были свои гаремы, в каждом из которых жило по нескольку десятков, а то и по нескольку сотен девиц, бывших любовницами владельца гарема. Часть этих девиц становились законными жёнами своего господина.

Со временем, начали появляться религиозно-нравственные законы, ограничивающие количество жён, что может иметь один мужчина. Ещё во втором веке н.э., составители Иерусалимского Талмуда, приняли ограничительный ценз, по которому иудею того времени разрешалось иметь до четырёх жён (точно так-же, как сегодня в исламе) - при условии, что женящийся имеет достаточно средств для содержания такого числа супруг. С появлением ислама, это ограничение было унаследованно и мусульманами.

С началом перемен на Арабском Востоке, начало которым было положено в Турции времён Ататюрка (1920-е-30-е гг.) - одним из главных трербований так-называемых реформистов, было - запрет на многожёнство. Эти запреты вводились, или хотя бы были попытки их ввести - не только в самой Турции, но и в Египте времён Насера, в Ираке времён Касэма, в Сирии времён Хафеза эль-Асада, в Иране времён шаха и в Израиле с момента основания этого государства в 1948 г.

Этот запрет оказался действенным почти на все сто процентов только в Турции (да и то не на всей её территории) и в Тунисе - являющемся единственной в арабском мире страной с режимом светской направленности. Помоему, занятие борьбой с полигамией является излишней тратой времени и средств, которая во многом подобна борьбе, что сервантовский Дон-Кихот пытался вести с ветряными мельницами. По-моему, борьбу надо вести не с полигамией как таковой, а с её дискриминирующими формами. Нужно вести борьбу только с положением, когда мужчине можно иметь нескольких жён, а женщине нескольких мужей - нет. Нужно сделать так, что-бы было разрешено не только многожёнство, но и многомужество. Тогда, эта проблема исчерпает себя сама.


От редакции: Приводя исторические примеры, нужно всегда предполагать, что есть кто-то, кто знает историю лучше. Скажем, в Киевской Руси, которая была частью европейского мира, еще в Х веке известно о правлении княгини Ольги. Причем ей не приходилось наряжаться в мужскую одежду - правила как есть, причем долго, с 945 до 960 года. Приняла христианство, несмотря на преобладание в то время языческих верований. Пользовалась глубоким уважением и в правление ее сына, князя Святослава, хотя круче него и придумать трудно.



Несколько позже, в середине ХI века дочь князя Ярослава Мудрого вышла замуж за короля Франции Генриха I и после смерти супруга правила Францией под именем Анны Регины. И позже, например, в 15-м веке борьбу за независимость Новгородской республики возглавляла боярыня Марфа Борецкая (Марфа Посадница).

Позже, при ранних Романовых роль боярыни Феодосии Морозовой или правительницы Софьи Алексеевны приуменьшить трудно. Тем более - единолично занимавших царский престол Елизавету Петровну, Анну Иоанновну и Екатерину Великую.

Впервые избирательные права в Европе женщины получили на территории Российской империи - в Финляндии в 1906-м году, полностью все женщины получили избирательные права в 1917-м году. В США ценз пола был снят поправкой XIX к Конституции лишь в 1920 г. В ряде стран, в том числе и известных своими демократическими традициями, женщин уравняли в избирательных правах с мужчинами не так давно — например, во Франции и Италии — в 1945 г., в Швейцарии — в 1971 г.

Неравенство в оплате труда женщин и мужчин в России до сих пор не известно.

Что касается многоженства, то после крещения Руси в 9-м веке оно сохранялось на территории России только у языческих, а позже у мусульманских народов, причем у самого многочисленного - татар практически не привилось, как и у других народов Поволжья. Имело место среди части народов Кавказа, однако даже сейчас, в Чечне, где Рамзан Кадыров выступает за введение многоженства, нельзя сказать о большой распространенности полигамных браков.

Есть ли в России проблема женского неравноправия? Есть, наверное, но не настолько острая, чтобы считать ее первостепенной и требующей какого-то революционного решения. Тем более - введения института многомужества.

А.Б.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16-03, 17:49 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
ВОЗРАСТ: ОПЫТ ИЛИ ПОМЕХА?

Поднимаю еще один вопрос в тему - помехой или опытом является возраст при приеме на работу?
Приведу пример: соседка, 50-летняя женщина, уже больше года не может найти работу. Согласна работать кем угодно...
Она пришла по объявлению, согласно которому требовалась уборщица в магазин. Хозяин магазина, посмотрев на документы изрек:
- Я возьму уборщицу не старше 35 лет, потому что она быстрее будет работать.
В последнее время очень часто возникает вопрос о том, брать или не брать работников, которым до пенсии осталось 1-5 лет. Причем мужчин предпренсионного и пенсионного возраста на работу берут чаще - истопниками, дворниками, дежурными. Женщин берут реже и, как правило, без официального оформления на работу...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16-03, 18:04 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Гендерный вопрос или гендерная проблема? Продолжение...
Буквально вчера состоялся разговор с одной девушкой, которая работала мерчандайзером на оптовой фирме. Она проработала два месяца на фирме: постоянные разъезды, работа с 7 утра до 9 вечера, вместо положенных 8 часов. Но не это главное - при поступлении на работу было оговорено, что оплата труда будет минимальной, плюс определенный процент от продаж. Не доплатив даже минимальную заработную плату за первый месяц, хозяин сказал, что его не удовлетворяет рост объемов реализации, поэтому он сократит определенный ранее процент от продаж. Возражения о том, что предлагаемый ассортимент и условия продажи такие же, как и на других фирмах (у конкурентов), хозяином предприятия были проигнорированы.
Девушка подала заявление об уходе, за подписала и сдала руководству обходной лист, но уже вторую неделю не может получить трудовую книжку и заработную плату за отработанное время. В одно из последних посещений фирмы ей сказали, что она нанесла убыток фирме (после того, как был сдан обходной лист - подписанный всеми ответственными лицами!). Поэтому зарплата ей не полагается. В итоге доказав, что обходной был подписан и при подписании проблем не было, девушка получает новый ответ - она не была официально устроена на работу и трудовой книжки ее на предприятии не видели...
Для сравнения: парень, который также занимал должность второго мерчандайзера и который поступил на работу позже девушки, рассчитался, в тот же день получив и трудовую книжку, и причитающуюся зарплату...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 17-03, 12:31 
Не в сети
Site Admin

Зарегистрирован: 22-05, 10:24
Сообщения: 1513
Ольга_Кр
В мелких фирмочках у молодых женщин другая беда: хозяин хочет сделать ее своей наложницей... И это не только в Украине, но и более прогрессивных странах. Поэтому 50-летняя бабулька ему ни к чему.
А с мужиками - все просто.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 17-03, 12:39 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
sladkov писал(а):
В мелких фирмочках у молодых женщин другая беда: хозяин хочет сделать ее своей наложницей... И это не только в Украине, но и более прогрессивных странах. Поэтому 50-летняя бабулька ему ни к чему.
А с мужиками - все просто.

Такое хоть на мелких, хоть на крупных предприятиях... Наложниц сейчас берут на другие должности, а не в уборщицы. Суть в том, что везде берут "молодых и красивых", в результате работы никакой - одни кризисы. Потому как опыта нет и передать опыт... некому.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 17-03, 21:10 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Только что рассказали в "Новостях": отправляется экспедиция на станцию "Академик Вернадский" в Антарктику. В Украине женщин туда не берут. Когда-то брали... Привели пример, что на станции США женщины ДАЖЕ занимают руководящие посты. (Слово "даже" было особенно выделено и корреспондентом).


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20-03, 23:01 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Взято из: http://www.ladyboss.com.ua/law/problem_wom/ (с сокращениями)

Какие проблемы у женщин в Украине

Какие проблемы у женщин в Украине За много лет Украина ни на шаг не приблизилась к европейским стандартам защиты женских прав. Именно европейский опыт дал возможность многим странам успешно решать проблемы женщин, достичь гендерной равенства в обществе.
Фундаментальный европейский стандарт: минимальная зарплата в 1,5-2 раза превышает прожиточный минимум. Для женщины, для семьи это означает, что даже минимальной зарплаты достаточно, чтобы прокормить себя и своих детей, вести достойную жизнь.
В Украине минимальная заработная плата – 56 % прожиточного минимума. Две трети наших граждан, живущие за чертой бедности – женщины.
В развитых европейских странах социальная помощь для женщин с детьми превышает прожиточный минимум. В Скандинавских странах на социальные программы, направленные на государственную поддержку семьи, идет до 10% бюджета.
В Украине социальная помощь матери по уходу за ребенком до трех лет составляет ежемесячно 25% прожиточного минимума.
Страны Евросоюза осуществляют масштабные программы, направленные на обеспечение равенства женских прав на рынке работы, оказывают содействие их профессиональной реализации. Они охватили 20% женщин трудоспособного возраста. Законодательство Швеции предусматривает жесткие требования к работодателям. Чтобы устранить дискриминацию условий работы женщин, ведется государственный мониторинг его выполнения. В Финляндии и Нидерландах за нарушение равенства прав женщин в сфере работы применяют нормы уголовного права.
Средняя продолжительность поиска работы в Украине – 16 месяцев. Для женщины – 24-26 месяца.
В Украине стало нормой отвечать отказом в работе беременным женщинам или женщинам с детьми. По данным опросов Международного центра перспективных исследований, дискриминацию при приеме на работу ощутили 58% опрошенных женщин.
80% из 7 миллионов трудовых мигрантов, которые по ищут по миру заработка – женщины.
Результаты осуществления масштабных программ стран ЕС по защите женщин можно отследить за конкретными индикаторами.
Средняя продолжительность жизни женщины в Европе –78 лет, в Украине – 68.
Политическая активность. В парламентах скандинавских стран количество женщин содержится на уровне 50%, в Германии – 40%, Франции – 32%. В Украине – 5%. («Нашей Украиной» внесен законопроект, который предусматривает внесение изменения в Законе «О выборах народных депутатов Украины». Он предлагает механизм увеличения представительства женщин в составе ВР Украины).
Опрос, проведенный европейским изданием журнала “Wall Street Journal”, свидетельствует о стабильном росте доли женщин в руководящем звене европейских компаний.
Эти сравнения свидетельствуют о трагизме положения украинской женщины. Ее социальная незащищенность, бедность, бесправность оборачиваются для общества ужасными следствиями – распадом семей, низкой рождаемостью, проблемами в воспитании детей.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-05, 15:11 
Не в сети
лауреат
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-06, 14:12
Сообщения: 147
Откуда: CCCP
Согласен, что проблемы тут есть и их нужно решать в ключе предоставления женщине возможности быть полноценным членом общества. К счастью, в России, проблемы с половым неравенством стоят не так остро, расизма до последних времен тут практически не было.

Не согласен, что мужчины и женщины не отличаются ничем кроме детородных функций. Мужчины и женщины не лучше и не хуже, но они несколько разные в психологическом отношении, взаимодополняют друг друга в семье. Женщина по своему важна и вполне может играть различные роли в обществе, как это было в России.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-05, 15:22 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Официально дискриминации нет. Не официально - есть в самых жестких ее проявлениях!

Интересно, что за "психологическое отношение"? :mrgreen:
Типа - "баба - дура, мужик - умный", но в целом хорошая семья?

Цитата:
вполне может играть различные роли в обществе

Звучит так примерно: "если позволим, то почему бы и не сыграть определенную роль"...

Я не придираюсь к Вашим словам, уважаемый Flanker, просто акцентирую внимание на том, каким образом и возникают проблемы - женщине уготована роль в семье, а дальше все исходят из принципа: "сиди и не высовывайся!".


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-05, 15:55 
Не в сети
лауреат
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05-06, 14:12
Сообщения: 147
Откуда: CCCP
Я совсем не имел в виду роль женщины как более низкую. Просто другую. С тем что есть в реальности несправедливость, могу согласится.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13-05, 16:07 
Не в сети
лауреат

Зарегистрирован: 13-03, 18:00
Сообщения: 101
Откуда: Украина
Несправедливость - мягко сказано.
... Вот что с этим делать?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 26 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by Forumenko © 2006–2014
Русская поддержка phpBB