В 1956 г. 5 учеников священника Хосе Аризмендарриеты в небольшом испанском городке Мондрагон создали под его руководством кооператив «Улгор» - по ремонту, а затем и производству бытовых электроприборов. Деньги на создание «Улгора» священник собрал у своих прихожан.
В 1959 г. он предложил создать Трудовую кассу, которая должна вести финансирование и анализ текущей работы и новых проектов.
Постепенно кооперативов, созданных с помощью Аризмендарриеты, в Мондрагоне становилось все больше. В 1970 г. их было уже 40.
Хосе Мария Аризмендиарриета умер в 1976 г.
* * *
Каждый работник, поступающий на предприятие МСС, вносит свой пай. Размеры паев равны. Зарплату работники получают в зависимости от квалификации и выработки.
В конце года каждому работнику выплачивается часть его доли от валовой прибыли предприятия. Со своих паев работники получают проценты (не ниже средних банковских), а при уходе с работы - свою долю из фонда накопления за все время работы (минус амортизация). Суммы набегают большие, часто миллионные. Свой счет можно передать по наследству, если наследник будет работать в кооперативе.
На предприятиях МСС самая высокая зарплата превышает самую низкую не более чем в 5 раз.
Наемный труд применяется только на подсобных работах (уборщики, охранники и т.п.). По Уставу МСС доля наемных работников не может превышать 5% общей численности.
* * *
Каждое предприятие хозяйственно полностью независимо.
Высший руководящий орган МСС - Генеральная Ассамблея, созывается не реже одного раза в год, решает стратегические вопросы, выбирает на 4 года Правление.
Правление назначает на 4 года Генерального директора.
Из выборных представителей фирм создается Конгресс Корпорации, собирается 1-3 раза в год, рассматривает стратегические направления развития, контролирует, направляет работу Трудовой кассы, избирает Генеральный совет, который реализует решения Конгресса.
* * *
Предприятия МСС производят робототехнику, автоматические линии для автозаводов «Форд» и «Рено», горные экскаваторы, пресс-формы, линии для переработки и упаковки сельхозпродуктов, ветровые двигатели, спутниковые антенны и многое другое.
В МСС входят и сельскохозяйственные кооперативы, а также сеть из более 300 супермаркетов.
12 научно-исследовательских центров ведут исследования в области металлообработки, нанотехнологий, информационных технологий и других сферах. Принимают участие в реализации американской и европейской космических программ.
* * *
В корпорации создано более 100 начальных школ, руководят ими совместно учителя и родители.
Работают 14 образовательных центров.
В 1997 г. на базе Политехнического училища был создан Университет, который готовит специалистов по 25 профессиям, в нем учатся более 3 тыс. студентов.
* * *
Результаты работы Корпорации в цифрах и фактах.
1970 г.
Объем продаж - 7 млрд. 059 млн. песет.
Фонды под управлением Трудовой кассы - 3 млрд. 204 млн. песет.
Капитал Трудовой кассы - 147 млн. песет
Количество предприятий - 40.
Количество работников - 8 743.
2005 г
Объем продаж - 11 млрд. 859 млн. евро.
Общая стоимость активов - 22 млрд. 977 млн. евро.
Фонды под управлением Трудовой кассы - 11 млрд. 036 млн. евро.
Количество работников - 78 455.
2008 г.
Общий доход - 16 млрд. 770 млн. евро (рост 6% к 2007 г.)
Количество предприятий - 264.
Количество работников - 92 773.
За 53 года обанкротились всего 3 кооператива, из которых 2 не были созданы МСС, а были приняты «со стороны».
За этот период в Корпорации, несмотря на два экономических спада в западной экономике в 80-х годах и нынешний кризис, не было увольнений и сокращений, а шел непрерывный рост производства и численности работников.
Работники МСС имеют самые высокие в Испании заработки.
В 2008 г. корпорация ввела в строй 10 заводов за рубежом.
Общее количество зарубежных филиалов составило 73, в том числе 9 во Франции, по 4 в Германии и Италии, 3 в Великобритании, 2 в США, остальные в Китае, Бразилии, Польше, Чехии, Румынии, Португалии, Словакии, Марокко, Таиланде, Бразилии, Турции, Мексике.
В зарубежных филиалах работают 13 тыс. 759 человек.
(Сайт МСС:
www.mondragon.mcc.es).
* * *
«Мондрагонская корпорация кооперативов» - это и есть социализм.
Только уже не в виде маленьких «кооперативных фабрик самих рабочих», о которых писал Маркс, а в виде огромной корпорации из 264 промышленных, научных, торговых, образовательных, сельскохозяйственных кооперативов.
С феноменальной, недостижимой для частных предприятий устойчивостью.
С экономическими показателями, превышающими показатели частных предприятий.
С четкими принципами социальной справедливости: наемного труда в корпорации практически нет, прибавочная стоимость не создается и, соответственно, не присваивается, руководители всех уровней избираются трудовыми коллективами.
Мондрагонская Корпорация кооперативов наглядно показывает безусловное превосходство социализма над всеми другими формами хозяйствования.
США.
В США первые коллективные предприятия появились в 20-х годах на Тихоокеанском побережье - фанерные заводы, созданные рабочими на свои сбережения и на средства, предоставленные в долг местными властями.
Рост числа таких предприятий в США начался в 70-е годы в связи с экономическим спадом. Рабочие и служащие стали выкупать предприятия, на которых они работали, в связи с угрозой банкротства этих фирм.
В 1979 г. комиссия сената США провела выборочное обследование 75 предприятий, перешедших в собственность коллективов. В отчете отмечалось, что после перехода предприятий в собственность коллективов рост производства составил в среднем 25%, а прибыли - 15%.
Например, в 1975 г. 450 рабочих станкостроительного завода "Саус энд Лейс" купили это предприятие, когда оно находилось на грани банкротства. В течение первого года производительность труда на заводе увеличилась на 25%, и в том же году предприятие, приносившее ранее только убытки, дало 9% прибыли.
В 1982 г. на одном из крупнейших в США сталелитейных заводов в г. Уэйртон, штат Западная Вирджиния, из 7 тысяч работников 5,5 тысяч должны были быть уволены в связи с тем, что предприятие не выдерживало конкуренции иностранными производителями. В результате было принято совместное - коллективом, профсоюзами и городскими властями, решение о выкупе предприятия коллективом.
Уже через год завод получил 81 млн. долларов прибыли, и вскоре стал одним из самых прибыльных предприятий отрасли.
Коллективные предприятия в США в среднем на 50% прибыльнее частных, имеют среднегодовой прирост производительности в два раза выше, разоряются такие предприятия гораздо реже, чем частные.
Китай.
В 1997 г. на пленуме ЦК КПК тогдашний генсек ЦК КПК Цзян Цземинь следующим образом определил понимание общественной собственности:
«Наличие контрольного пакета акций у государства и трудового коллектива является очевидным критерием общественной собственности».
Генсек также сказал, что на основе крупных и средних предприятий предстоит создать адаптированные к рынку корпорации, которые должны самостоятельно отвечать за свои прибыли и убытки, а государству не следует вмешиваться в их хозяйственную деятельность.
На сегодняшний день уже 40% предприятий в Китае являются собственностью трудовых коллективов.
Во многом именно этим обстоятельством обусловлены феноменальные успехи китайской экономики.